我是一名现金会计，我是正常离职走的，已经交接给另外一位会计，现在那个会计也不干了，交接给了另外一位会计，现在公司还在找我去，我可以拒绝吗，而且工资欠了我一万多未发，我现在已经不要了，还在天天电话骚扰，我可以拒绝吗，她们现在没完没了的找事，打电话，还口头进行威胁说要提起告诉，是要向我交接的那个会计提诉，交接的时候所有的账目对错，交接的会计都知道，并且愿意接受，交接会计现在也不干了，他已经交接给了现在的会计，他们再找我，我有权利拒绝吗，他们有权利对我提起告诉吗，我该怎么维护自己的权利，如果交接我的的那个人到时候在反悔说他没接受，是公司让我走他被迫接受的我该怎么办，有什么方法解决吗，我六月初已离职
2019-01-22 10:43:24
律师解答共有4条
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 -
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
