公司欠我3个月11万多工资，已仲裁，但是公司设备已经部分抵押给别的人，部分被老板搬回家，原办公地点已经退掉。仲裁开庭已经2个星期，开庭时，被告人没又去，仲裁委也没有给裁决，担心会过时效，不知道如果过了时效在起诉被告人，还需要在做一次仲裁吗，现在手里只有欠条原件，证明工作关系的证据原件都在仲裁委，到时不知道能不能在调出来，开庭前和被告人调解过说就还欠条上的工资就行，不追究别的赔偿，他答应我年前给，但是也没有给，我在问，他说把公司倒闭，我什么钱都拿不到时这么回事吗，他说他是法人代表不受连带的处罚，不能发他个人财产，他仙子还租的高档住宅开着豪车，说没钱给我，这算不算是恶意拖欠，能不能直接起诉他个人，欠条上写的是公司的名字，他签的字，希望律师解答，仲裁委真的帮不了老百姓！！！
2019-01-21 17:22:53
律师解答共有3条
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《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。
它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。 -
其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
