您好，律师，我在华莱士汉堡店店上班。工资按小时支付，工资9元一小时，我们工作时间是8点到15点，15点到22点，2班倒，未签劳动合同，我想咨询一下。我们沈阳当地最低工资标准是17元一时，单位低于最低工资标准，我这属于非全日制用工形式吗，怎么维权。谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-21 16:54:09
律师解答共有4条
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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
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根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。
而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。 -
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
