广东省企业劳动争议处理实施办法
2021-06-29 15:59:15
律师解答共有3条
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在劳动争议法律关系中，劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利义务。劳动权利义务既包括实体上也包括程序上的，当然在劳动争议的界定上只限于实体上的劳动权利义务
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劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷
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劳动争议的处理有三个程序：
1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议；
2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁；
3、人民法院审理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
