法律问答

公司变相裁员如何XX

2023-04-06 23:22:09

可以收集证据材料，然后到劳动部门投诉
你好，可以申请仲裁
结合案情确定，建议走法律程序解决
裁员有以下规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上的，用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照《企业破产法》的规定进行重组；
2、生产经营困难严重的；
3、企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；
4、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司变相辞退员工怎么办

劳动合同纠纷 1415

你好，想咨询一下公司变相裁员的问题

遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

公司裁员员工怎么维权

劳动合同纠纷 2055

公司裁员通知书怎么写

公司裁员通知书怎么写

公司无故调岗，变相裁员，要怎么办？

遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

02:02

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

绩效考核辞退

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

公司降职降薪变相裁人，怎么拿劳动法去跟公司理论。

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳

按照劳动法如果公司按降职降薪变相辞退员工的话是如何处理

公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2555

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1860

销售合同签到别的单位属于什么？

销售合同签到别的单位需谨慎处理。若涉及合同主体变更，应重新签订合同或签补充协议。重新签订需明确新主体

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1320

合同中能否设定双方互不追究法律责任的条款？

可以设定。但需注意，条款应明确双方互不追究的具体事项、范围及时限，且不得违反法律法规的强制性规定。建

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1200

合同不成立的如何解决争议

合同不成立可协商或诉讼解决。协商时明确双方分歧，寻求共识；调解则请第三方协助；诉讼需收集证据，依法起

判决抵押无效如何处理

抵押担保 995

学生兼职签两份合同可以吗？

可以签两份合同，但需合理安排时间。学生兼职签两份合同需注意：1. 确保两份工作的时间不冲突，避免

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 935

教育机构在教育局备案名称与签订合同的教育机构名称不同，这样合

你好，可以搜集证据起诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宜昌律师宜昌找律师宜昌合同纠纷律师宜昌合同违约纠纷律师宜昌合同审查律师宜昌借款合同律师宜昌买卖合同律师宜昌租赁合同律师

长阳律师当阳市律师五峰律师兴山县律师宜都市律师远安县律师枝江市律师秭归县律师西陵区律师伍家岗区律师点军区律师猇亭区律师夷陵区律师

宜昌房产纠纷律师宜昌公司法律师宜昌合同纠纷律师宜昌婚姻家庭律师宜昌交通事故律师宜昌劳动纠纷律师宜昌刑事辩护律师宜昌债务债权律师