法律问答

你好，17年7月份去公司上的班，一直未签订劳动合同，公司也一直未给缴纳社保，20年8月份公司签订劳动合同，并缴纳社保，那么20年8月份至17年8月份的社保可以依法向公司提出补缴或者赔偿么？

劳动合同纠纷

2021-06-28 14:54:39

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保交28年和30年区别

社会保障 2255

17年4月份前公司工作18年6月底辞职但前公司从4月份开始

单位缴纳社保的流程如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。

李林华律师

广东港泰律师事务所

10年以上员工辞退赔偿

10年以上员工辞退赔偿

01:38

2022年个人社保如何缴费

2022年个人社保如何缴费

社保可以一次性补交15年吗

劳动合同纠纷 1170

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

2年多没签劳动合同赔偿

2年多没签劳动合同赔偿

01:21

养老保险断交10年还能继续交吗

养老保险断交

养老保险断交10年还能继续交吗

但是7月份毕业后直到11年1月份都没有签订劳动合同，公司这样

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单

18年3月份已经辞职，当时公司给我缴纳了14年至18年的社保

根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业

但是一直没有签定劳动合同，到2011年10月公司帮买了社保，

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保

更换工作单位，年假是否已结清并重新计算？

变更劳动合同无法协商一致，单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿

我与公司签订了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

因为我上班学校通知要回去考试，然后没有提前一个人说辞职，多少

提前五天辞职，应先与单位沟通，说明情况并尽量协商。如单位同意，可办理离职手续。如不同意，可寻求劳动仲

离职后签订实习协议的目的是什么？

建议与实习单位协商

如果他继续工作，协议应该怎么写？

员工自身有病与公司无关，继续上班，按照病历来写

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昌黎县律师抚宁区律师卢龙县律师青龙律师海港区律师山海关区律师北戴河区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权