协?议
???甲方：个人
???乙方：某某某单位
???甲方与乙方经协商，乙方再能正常生产运作的情况下，愿意付给甲方叁万元人民币，（作为欠款）表示感谢！
一式两份。
??????????????????????????????????????有公章
??甲方（签字）：个人????????乙方：某某某单位???
????有手印???????????????（法定代表人）：S
??2010年11月20日?????????????????2010年11月20日
乙方再能正常生产运作的情况下（这段话用笔划成双道）?问题补充：
如果?合同变成无效?应该怎样做?因为对方在讹诈?怎么解决？？？
乙方再能正常生产运作的情况下（这段话用笔划成双道）这个合同是否有效
甲方与乙方是工人与厂方的劳动关系，甲方状告乙方未上保险节假日加班等甲方为了尽快解决答应乙方给两万元不再诉讼。甲方接到款后变本加厉再要三万元作为补偿，乙方为了撤诉的目的服从了甲方的强烈要求。
2019-01-20 18:11:14
律师解答共有4条
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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。 综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。 -
我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
