法律问答
孕期女工终止劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
2021-06-26 06:39:07
律师解答共有3条
如果单位违法解除的话,可以主张经济赔偿金
根据案情,申请劳动仲裁维护你的个人权益
请说明具体情况。
如劳动合同未到期,公司在没有任何依据的前提下终止双方劳动合同,须支付你赔偿金。
如劳动合同期满,公司不愿续签劳动合同,须支付你相应的补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
孕期女职工能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
510
孕期女职工合同的解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
孕期解除劳动合同的如何赔偿
劳动合同纠纷
1780
哺乳期辞退员工补偿标准
哺乳期辞退
女职工三期解除劳动合同补偿
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
单位辞退哺乳期女工要给补偿吗
哺乳假期限
孕期本人提出解除劳动合同赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
劳动合同终止的补偿
劳动和单位应当签订劳动合同,约定合同的期限,合同到期效力是自然终止的。 劳动合同应当具备以下条款:
人咨询过
继续咨询
交了500元押金。工作五天后,过敏了。我觉得这份工作不适合我
申请劳动仲裁或投诉
人咨询过
继续咨询
请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期,有没有赔偿?
您好!最好是依据合同约定处理,因为您已经是退休人员,不再适用劳动法,所以是否补偿只能依据合同约定
人咨询过
继续咨询
我们大学校企合作,强行加班。如果你中途辞职,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
在公司工作了14年8个月现在公司裁员能得到多少个月的补偿?
在公司裁员时,您有权获得经济补偿。具体操作如下:1. 确认补偿方案是否符合《劳动合同法》规定;2.
实习生在药店实习,可以打电话投诉吗?
您好,建议申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
营口律师
营口找律师
营口律师
营口劳动纠纷律师
营口劳动合同纠纷律师
营口律师
大石桥市律师
盖州市律师
站前区律师
西市区律师
鲅鱼圈区律师
老边区律师
营口房产纠纷律师
营口公司法律师
营口合同纠纷律师
营口婚姻家庭律师
营口交通事故律师
营口劳动纠纷律师
营口刑事辩护律师
营口债务债权律师