你好，我去年入职一家公司，规定一周单休，由于工期紧，去年有30多天假期未休，曾要求公司以工资形式补贴，公司答复后期安排休班。我年前提出离职，提前一个月通知嘛，加上春节假期，总的有40多天，我实际在家休了20天，我2月20日开始上班，按照公司流程站好最后一班岗。但是公司这边想交接完工作可以直接离职了，不想支付2月份的工资。我想问一下，我2月份的工资能要回来吗
2021-06-25 16:30:47
律师解答共有3条
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
