法律问答
劳动赔偿和劳动补偿区别
劳动合同纠纷
2021-06-25 10:53:38
律师解答共有2条
劳动关系
解除,一般涉及的是经济补偿金,如果是违法的劳动关系解除,一般涉及到的经济赔偿。具体来说,经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿
法律规定自用工一个月起企业应与员工签订劳动合同,超过一个月未签署合同则视为与员工签署无固定期合同,那么你的劳动补偿则按2年3个月(27个月)工资的双倍来赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别
劳动合同纠纷
724
请问劳动补偿金和劳动赔偿金的区别
公司以降薪为要求逼退员工怎么办 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
劳动补偿金与赔偿金的区别是什么
01:32
2345
劳动补偿金赔偿金有哪些区别
劳动合同纠纷
370
劳动仲裁费和劳动诉讼费分别是多少
劳动诉讼费
有关劳动补偿
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
解除劳动关系赔偿标准
01:18
2345
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
劳动补偿问题
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
人咨询过
继续咨询
关于劳动补偿
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用
人咨询过
继续咨询
医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗
可以通过法律途径解决
人咨询过
继续咨询
他的失误导致公司损失超过100万元,怎样赔偿?
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
人咨询过
继续咨询
在没有给公司造成经济损失的情况下,公司对员工的罚款合法吗?
企业无权对员工罚款,罚款是行政处罚,企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经
企业是否随意给员工休假违反劳动法
需要了解具体情况才能确定
我想一下行政提前三天提离职公司以没有招到人为由不让走怎么处理
可书面提出辞职。操作如下:1.提前30天向公司发出书面辞职通知;2.保留辞职证据,如邮件、短信等;3
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权