法律问答
公司的劳动
合同
补偿办法
劳动合同纠纷
2023-04-07 17:39:39
律师解答共有4条
你好,请问具体的情况是怎么样的呢
你好,如果合同到期单位原因不跟你续签合同的,可以要求经济补偿金
您好,和公司签什么合同
当事人之间解除劳动合同的补偿办法:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,用人单位向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同补偿办法是什么
劳动合同纠纷
225
北京解除劳动合同补偿办法
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动合同补偿金标准怎么规定的
01:47
2345
没有签劳动合同的赔偿方法
劳动合同纠纷
240
协议解除劳动合同补偿办法
协议解除劳动合同
910
关于劳动合同补偿的问题
对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第二十条 劳动者在试用期的工
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同经济补偿金的规定
劳动合同法
劳动合同补偿问题
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金,从你入职的第二个月开始赔偿,赔偿的
人咨询过
继续咨询
劳动合同补偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合
人咨询过
继续咨询
公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的原因
您好,建议劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗?
用人单位如果违法解除非劳动合同的,应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
人咨询过
继续咨询
如果公司不辞职,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
公司搬迁员工直接离职可以吗
对于公司搬迁导致员工离职的情况,一般的处理方式是协商解除劳动合同并给予相应的经济补偿。员工应综合考虑
公司实施裁员方案,我所获得的赔偿金具体如何计算
针对公司裁员方案,赔偿金的计算具体步骤如下:首先,确定你在公司的实际工作年限;其次,按照每满一年支付
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
烟台律师
烟台找律师
烟台劳动纠纷律师
烟台劳动合同纠纷律师
海阳市律师
莱阳市律师
莱州市律师
龙口市律师
蓬莱区律师
栖霞市律师
招远市律师
芝罘区律师
福山区律师
牟平区律师
莱山区律师
烟台房产纠纷律师
烟台公司法律师
烟台合同纠纷律师
烟台婚姻家庭律师
烟台交通事故律师
烟台劳动纠纷律师
烟台刑事辩护律师
烟台债务债权律师