我现在是试用期，不想跟这个公司签合同，但是我们公司老板强迫我签这个合同，我之前提出过辞职我们公司老板说我不会做人。还有我们公司半年去广州培训一次，在去广州之前必须签一份培训协议，培训费一万，如果培训不通过要赔偿公司一万块钱，而且必须干满3年，这个协议是强迫性质的。我现在是试用期，没有正式劳动合同，我不想跟我们公司签劳动合同，可是我们公司强迫我签，怎么办
劳动合同纠纷
2019-01-20 07:49:38
律师解答共有4条
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
