法律问答
旷工解除劳动合同要补偿吗
劳动合同纠纷
2021-06-22 15:10:48
律师解答共有1条
用人单位解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的 建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗
劳动合同纠纷
1540
以旷工为由解除劳动合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
455
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
旷工 解除劳动合同 赔偿
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
旷工被解除劳动合同有补偿么
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
无故旷工公司解除劳动合同。有补偿吗
单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除
人咨询过
继续咨询
在公司干了十年,因打架被开除了有赔偿不
员工在公司工作十年后因打架被开除,关于是否可获得赔偿的问题需结合多方面因素考虑。 1. 如果公司开除
人咨询过
继续咨询
自动离职前的龄人社不承认怎么办?
工龄应被承认。操作建议:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明自己的工龄;2.与单位人力资源部门沟
人咨询过
继续咨询
公司表面上签订的是劳动合同,内容上写着劳动合同
1,劳动合同整体是有效的,但加班费条款若违约则无效的,2公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,
试用期内辞职,辞职通知以快递的形式寄给主管,我成功辞职
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
公司在支付赔偿金时应如何计算?
计算员工赔偿金的步骤如下:首先,根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;其次,如果员工工作
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆明律师
昆明找律师
昆明劳动纠纷律师
昆明劳动合同纠纷律师
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明房产纠纷律师
昆明公司法律师
昆明合同纠纷律师
昆明婚姻家庭律师
昆明交通事故律师
昆明劳动纠纷律师
昆明刑事辩护律师
昆明债务债权律师