法律问答

企业改制4050人员的补偿办法

改制重组

2021-06-22 14:31:55

职工退休后，企业改制的，在企业已经尽到了为职工办理各项社会保险后，退休职工已经正常领取退休工资及其他社会保障时，要求企业补偿的要求得不到法律支持
要看是不是解除与企业的劳动合同，如果解除应当有补偿，满意按采纳
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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