你好！我在一家市政环卫公司工作快年满两年，与公司签订的劳动合同没有约定薪酬、上班地点和工作内容，口头约定工资1.5万每月(18万/年)。公司从2020始发工资起，每月以公司账户实际按1万税前发放工资，在2020年底又以个人账户一次发放6.5万。现在公司想对我劝退，但只同意按工资条1万标准给我两个月补偿，去年的6.5万在本次协商中以我没完成绩效为由不予发放，前提是在合同里没体现绩效条款，也没与我签订绩效考核责任制，公司也没给我绩效考核制度，对此我不予以认可，请问我有足够依据要求按1.5万每月标准补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-06-21 19:05:34
律师解答共有1条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
