法律问答
员工解除劳动
合同
补偿标准是什么
劳动合同纠纷
2021-06-20 13:51:51
律师解答共有3条
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同补偿标准是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
你好:
要看具体情况,若为非法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿金、经济补偿金等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同解除补偿标准是什么
合同纠纷
450
解除劳动合同 标准是什么
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同一次性补偿标准有哪些
01:48
2345
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么
合同纠纷
255
解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
解除劳动合同补偿的标准是什么
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
辞退员工补偿标准是什么
01:39
2345
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
公司和员工解除劳动合同补偿标准是什么意思
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
员工和企业解除劳动合同有什么补偿
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
我和公司的劳动合同到期后,公司要求与子公司续签合法吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应
人咨询过
继续咨询
公司想让我走但是不给补偿
如果公司未提前通知就辞退你,根据《劳动合同法》的规定,你确实可以要求额外的补偿。具体来说,如果公司违
人咨询过
继续咨询
公司部门同城搬迁!必须跟着部门走吗?不想去怎么办?
可以不去。若公司搬迁对员工造成实质影响,可与公司协商调整工作内容或地点。如协商不成,员工可提出解除劳
服务行业节假日不放假违法吗
服务行业节假日不放假需妥善处理。如安排工作,应依法支付加班费,标准不低于工资的300%。也可选择调休
在一家公司工作14天后,我辞职了吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
双鸭山律师
宝清县律师
集贤县律师
饶河县律师
友谊县律师
尖山区律师
岭东区律师
四方台区律师
双鸭山宝山区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权