一孕妇在某家公司上班。在身孕4个月之时公司将先她炒了鱿鱼，并始终拒绝给她购买养老保险、拒付加班工资等。后还让回来上班孕妇不肯，某法院判:拒赔孕妇的三期(孕期、产期、哺乳期)工资,只赔她两个月的工资. 如深圳某个企业想把自己公司的孕妇炒掉请问的成本大约需要多少了？？？ 2009年4月出台 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行） 104条：女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资到“三期”期满的.对劳动合同解除后的“三期”工资，不给予支持. 只要公司多赔她两个月工资就可以啦！下面是法院的原话： 其主张的三期待遇是指在双方劳动合同解除之后的孕期、产期、哺乳期的工资待遇，本庭在处理此类案件时曾有过争议，也确实有支持女职工的工资待遇到三期期满之日，但从劳动合同法实施之后，考虑到用人单位不当解除劳动合同已承担了双倍赔偿的法律后果，再让其承担劳动合同解除之后的工资待遇现有不妥，因此后期给予了规范，参照本院审判委员会就相关案例讨论的决议，在实际操作中对女职工主张劳动合同解除之后三期未满期间内的工资待遇均不再予以支持。

女职工哺乳期有哪些保护，　　
一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期　　一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。　　另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。　　
二、女职工哺乳期单位不能解除合同　　
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;　　
2、《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;　　
3、同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。　　
三、女职工哺乳期不能安排夜班　　
1、《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”;　　
2、《女职工劳动保护规定》规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。　　
3、《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。　　
四、女职工哺乳期的工资发放　　
1、在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。　　
2、如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。　　相关知识延伸阅读：女职工劳动保护的内容有哪些　　女职工劳动保护具有两层含义：
1、保护女职工的劳动权利;
2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1、矿山井下作业;
2、森林业伐木、归楞及流放作业;
3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
5、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。