本人6月15日进一家公司，原来约定试用期3个月，工资4000元，转正后4500元，但现在已经4个月了，今天才叫我跟公司签合同，合同上的日期是2011年10月01日至2012年9月30日，关于日期我有点不解，公司给予答复为这是公司的约定，关于此类情况我该怎么办？是否要签下合同
????目前我领了4个月的试用期工资，而且在第4个月公司还以试用期期间个税是以800元起征为由，实际工资3800，扣了我804.2元个人所得税，像此类情况我该怎么办？
2019-01-19 11:15:38
律师解答共有4条
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 -
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
试用期不给工资，可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
