设计合同变更的劳动补偿
劳动合同纠纷
2021-06-17 12:06:01
律师解答共有3条
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法律规定自用工一个月起企业应与员工签订劳动合同，超过一个月未签署合同则视为与员工签署无固定期合同，那么你的劳动补偿则按2年3个月（27个月）工资的双倍来赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
