工伤后，但伤残不达及。单位只赔医药费和病假期间的基本工资。员工遭到单位换岗降到最低标准的基本工资。员工该怎么办？
2021-06-17 08:23:35
律师解答共有3条
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要看公事自己的具体规定
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你好，这个可以申请劳动补偿的
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
