法律问答

公司实行综合工时制，全年2432小时。含2000全年正常出勤时间，432为每月加班36小时??12个月。然后因为车间产量任务，每月加班都超出，超出的加班时间付了加班费，但是到11月份工时全部用完了，正常是不能上了，需要调休，但公司没有这么做，部门领导说还是继续上，不会少工资，然而上了整整多出300个小时左右，没有付一分钱的工资，请问合法吗？

2023-04-08 18:27:25

你好，你可以向劳动监察大队投诉
您好，可以到劳动监察大队投诉
您好，可以起诉要求赔偿
所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽然企业获得了综合工时的行政批准，但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作，综合工时制度仍然收到下列几条的限制：
1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；
2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费
3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。
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