法律问答

孕期请假,如果超过三个月的医疗期,后续再请假公司不批以旷工为由开除,该怎么处理

2023-04-08 22:57:58
律师解答共有4条
  • 申请劳动仲裁,依法维权即可
  • 你好,可以找公司协商解决
  • 可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:孕妇请病假超过三个月,如果其请假理由合理且程序符合规定的,单位不能因此而辞退该职工,否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的,单位可以依法单方面与其解约。
    孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同
    如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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