未签订劳动合同五年，应支付几个月工资
劳动合同纠纷
2021-06-15 16:07:15
律师解答共有3条
-
你好，你需要以单位存在违法用工行为书面提出解除劳动关系，并保存证据，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额以及拖欠工资等
-
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映
-
你好！你可以提供工作证、考勤记录、工资凭证、证人证言等证据，申请劳动仲裁，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师