一个公立医院，让我们现在签意向合同，然后去医院规培，但如果今年5月份我们没考过医院招聘规培护士的考试，就不和我们签劳务合同，我们还要赔违约金，这合理合法吗
2021-06-13 09:53:22
律师解答共有1条
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
