您好，我在公司是担任出纳四年，公司也没跟我签任何劳动合同，但是社保是帮我交的，然后我在2016年3月9号向老板提出离职（口头），老板也同意了，再说本身公司就新招了一个会计，所以我就把工作交接另外个会计了，但是我们没有签交接单，我也没有离职单，现在我已经在新公司上班快2个月了，原来公司老板因为我在职的时候签下的对账，但是对账单都是跟发票是属实的，因为公司拖人家款，对方把我们原来公司帐号封了了，现在原来公司要求我回去把离职的这些手续补办，如果不去说我是旷工，没有交接清楚就离职，但是他工资全部照发给我了，我可以不回去补办这些手续吗
2019-01-18 10:17:02
律师解答共有4条
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先协商,不成，申请仲裁。
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一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
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二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
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五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
