就是我4月4号上班的在一家卖鞋子的店铺上班。底薪2000块也有提成。然后我4月29说辞职。 老板娘说这样你工资是没有的。 当初说。只押1000块钱其他你要走一分钱也不会少给你。 等我跟他说。她要我上班到5月3号才可以走。如果我不去工资就没有。我可以举报她吗。 她还说。员工可以说走就走的吗。主要她那里的活是别人的双倍。辛苦就算了还没人情。现在我该怎么办？我上了27天的班。每天工资是67块。然后提成才400。 本来应该拿2200块钱的她要压我1000块钱才肯给我走。一开始上班她就说要做满一年那个1000押金才退回给你。有什么办法可以要回来。她这样的做法可以举报吗。劳动局会管吗？
消费者维权
2019-01-17 18:54:22
律师解答共有4条
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
