公司今年三月份制定全年销售考核奖惩方案，规定四月一日实施，方案案五月考核时才公布，因四月份未看到方案，四月份之前未完成指标扣弍佰元左右，结果按新方案扣了九佰多，因每个月都扣工资，就将考核方案规定销售返还给自己的奖励让给客户（贴进后的价格与市场价相近），6月份销售后公司按方案考核返还，但7月份因销售量较多，相应按考核方案兑现工资也多，8月份考核（7月份销售实绩）工资时公司讲因销售无利润，上级公司无返还，所以不奖也不扣工资，但我认为我是按公司规定价格销售，公司下发考核方案规定奖励是按销售额的0.155?%进行兑现，并未规定按利润额考核，况且公司为了做大市场，有的品种在贴钱做，所以作为补偿一般员工这些不是我考虑的，我要做的是按公司指导价格销售，将按考核方案返还工资自己拿出一部分奖励给客户也是争取客户的手段，与公司贴钱做大市场同样道理，现在公司不按考核方案执行就造成我预先花的钱不能从工资中补偿了，况且我认为工资考核兑现变更应提前公布，而不是到兑现时变更，更不能说需兑现金额少了兑现，多了，就不兑现，或说考核方案有问题，就不兑现，请问律师我这样认识对不对，公司是否应按方案兑现工资，作为弱势一方又该如何维护自己的权益?

“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。