我公司跟员工签订了一份保密协议其中有一条禁业条款，内容是：甲方两年内不能到与乙方相同或相近产品或有竞争关系或利益关系的公司任职。?第四条保密期限和保密费??3.甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。
以上是协议上写的，另再另一张纸上签订了公司每月给该员工500元作为保密费。
在支付该员工工资时其中有500元/月是半年一次单独发给该员工的，根据第3点：已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。该员工离职后不另行给保密费。这样的禁业条款有没有效.
该员工能否到相关行业工作
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保密期间一般为永久，劳动
合同或者保密协议约定有保密费用，公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于
竞业禁止，一般约定最长不超过3年，竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金，这些属于
劳动争议案件。
在你离职之前，最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被迫离职通知书，这样你可以获得5-8年的经济补偿。
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1、你指的保密费是指你和用人单位劳动
合同解除后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。
2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定。
3、保密期限最长不得超过两年 附：《
劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
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第
一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工； 第
二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位 第
三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。
在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
