法律问答
产假薪资是按四个月给还是128天给
妇幼权益
2023-04-10 08:39:22
律师解答共有2条
要看具体的情况!
法律分析:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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