我想问一下，礼拜天及其平常下班了加班加点，是怎么计算薪水呢？
劳动合同纠纷
2021-06-08 10:12:16
律师解答共有3条
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此支付劳动报酬的话，可以向相关部门申请，用人单位应该按时按额支付加班工资。 -
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
就今年的国庆中秋的节假日来说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资 -
加班工资的计算方法一般情况下，如果是在节假日加班那么就是三倍的基本工资，如果说是在周末，法定节假日里面上班的话，那么就应该是双倍的工资，在其余时间加班也是双倍的工资，但是劳动者和用人单位可以另行约定，只要不违背法律的强制性规定就可以了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
