法律问答

企业被收购员工怎么安置

2023-04-10 15:27:50

你好，可以要求单位给于补偿的
按破产清算办理相关的赔偿
按照重组方案确定
企业被收购后员工的处理如下：
1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响；
2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
一、企业注销办理流程如下：
1、成立清算组，确定并执行清算方案；
2、清算期间，登报公示；
3、注销社保账号；
4、注销税务登记；
5、到工商局办理注销登记。
二、企业设立的条件包括：
1、发起人符合法定人数；
2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额；
3、股份发行、筹办事项符合法律规定；
4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过；
5、有企业名称，建立符合企业要求的组织机构。
总而言之，企业被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，企业就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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