我现在是联通公司劳务派遣人员。从工作到现在已有13个年头了，但是签劳务派遣合同是从2008年8月1日开始到2016年12月底截止，在合同期内交的3险，这些年我们一直挣的全县各行业最廉价的薪酬，可是从2017年1月1日开始到2017年6月26日，我们的劳务派遣合同以及保险（3险即医疗，企业养老，意外）无缘无故就被终止了，期间我们虽然被蒙在鼓里，但是我们仍然给联通公司辛劳，就在2017.6.3日那天接到县公司电话通知让我们到3楼开视频会议，会议内容就是要对我们这些劳务派遣员工进行外包，转签到另外一个公司，再由另外一个公司寻找新的劳务派遣公司与我们签劳务合同，虽然这次采用自觉自愿的原则，但是，事实上已经把我们的工作和工资停了，现在我们的工资，从6月份以后就没发，在我看来这种原则所谓的就是逼迫和强制性的。
03年进来公司，08年签的劳务派遣合同，截止16年12月底劳务派遣合同到期，干活日期到2017年6月26日接到口头通知，也就是说从2017.6.27日停工，从此工资也没有，前半年1200元钱的绩效工资也没有，现在已经8月中旬了，6月份的工资仍然一直拖欠。
我想问的是，我该怎么办？18636063746
2019-01-17 05:32:53
律师解答共有4条
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劳务派遣员工有哪些好处，
1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资 公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。 -
首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
