产假后被辞退可以有的赔偿如下：
（1）产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金；
（2）如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。
产假期间被辞退申请劳动仲裁的流程有哪些
1、去当地人力资源和
社会保障局内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
