这个老板没有和我签劳动合同。发工资老是不准时。而且休息天的时候经常不让休息。现在我不想做了。老板叫我等一个月。我说不行我说我一天也不想做。老板说我这样的话，意思就说我可以走但没工资给我。我在这都4天没上班了。而且我也没写辞职书什么的。我该怎么办？?我现在的这些行为。没上班没写辞职书。老板叫我等一个月我也没等。如果我去投诉我会不会吃亏啊。??如果我去投诉了老板知道了要是说我上班的时候迟到和这几天没打招呼就不上班会不会扣我工资啊？
劳动合同纠纷
2019-01-16 17:15:39
律师解答共有3条
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
