各位律师好！我的父亲（已退休）58岁，感觉在家无事可做、经人介绍在大北窑附近的一个停车场工作，时间是（09年5月18号--09年7月28号）共70天，在工作期间工作认真，服从领导安排，从不违反公司各项制度，原定是试工期一个月(有试工协议），完后签订劳动合同，辞职或辞退需提前一个月申请或通知。但事实并非如此，实际每天工作时间15小时、无礼拜日、节假日、无加班费，尽管如此我父亲仍在坚持工作，并无它意，工作69天才签订劳务合同，签订的第二天、第七十天把我父亲辞退，提前并无通知，理由是不遵守公司制度，但事实是我父亲前天给公司书写一份关于（工作15小时外）异地轮流打饭的报告（工作地点：光华桥--打饭地点：北二环小街），并无争执、争吵，就此问题把我父亲辞退，回家后很不解，恳请各位律师解答，是不是公司应该有相应的补偿，句句属实。?谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-16 15:28:22
律师解答共有4条
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。 -
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。 -
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
