法律问答
没有劳动合同辞职不批怎样强制离职
劳动合同纠纷
2021-06-04 12:43:23
律师解答共有3条
提前30天书面辞职
没有强制离职这一说,劳动者正常离职,一般需要提前30日书面通知单位。单位逾期不指定人员办理工作交接事项,不办理离职手续的,你可以直接离职走人
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不准怎样强制离职
劳动合同纠纷
1634
离职不批怎么可以强行离职
离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
没签劳动合同辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
525
劳动合同到期怎样辞职
劳动合同纠纷
2812
大学员工辞职不批怎样强制离职
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
人咨询过
继续咨询
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
辞职不批怎样强制离职
员工离职申请
没签劳动合同辞职不批怎样强制离职
首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除
人咨询过
继续咨询
不是正式员工没有劳动合同辞职不批怎么办
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资!
人咨询过
继续咨询
工作一个月被雇主解雇,能要求中介退还部分中介费吗?
你好,可以去劳动局部门申请劳动仲裁主张赔偿
人咨询过
继续咨询
员工只是在公司外注册但没有经营的普通员工。他们能得到解雇补偿
你好,具体什么原因造成的
人咨询过
继续咨询
跟公司未签订劳务合同
除了举报投诉,你还可以采取以下法律手段来维护自己的权益:1. 申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合
大学生实习被学校扣工资是违法的
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
合同三个月请假15天需要补假期?
需根据合同规定处理。如合同有补假条款,应与上级沟通申请补假;若允许调休,可安排在其他时间工作以补偿请
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师