孕妇产假岗位空缺怎么处理
妇幼权益
2023-04-11 13:51:56
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对此不服的申请劳动仲裁
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你好，可以人社局投诉
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产假必须保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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