法律问答
国企产假后会对工作有影响吗
妇幼权益
2023-04-11 16:53:32
律师解答共有3条
可以提
劳动仲裁
解决,要求赔偿
可以提劳动
仲裁
解决,要求赔偿
法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕可以申请产假的时间是要根据个人的单位而定的,正常都是预产期前两个星期是可以申请的,一般怀孕一到七个月每月都是有一天的假期,八个与是有两天,九月以上是有四天的,建议要定期按时的做产检,平时尽量不要太累,注意劳逸结合,对于胎儿的健康是有保障的。
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