产假未休满单位要求提前上班
妇幼权益
2023-04-11 17:58:50
律师解答共有3条
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你好：申请劳动仲裁解决
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和公司 协商 解决
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法律分析：用人单位安排提前上班的，可以生育津贴和上班工资兼得。女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。
并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的，用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
