劳动合同的变更就是对原合同
劳动合同纠纷
2021-06-01 20:05:50
律师解答共有3条
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你好，在单位分立、合并的情况下，劳动合同主体发生了变化，但原劳动合同继续有效。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定
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双方可以协商一致变更劳动合同内容
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
