我在一家机械厂从2011年3月11到5月23日工作期间，公司未与我签定劳动合同 ，没有保险。进公司之前口头协议1个月试用期。由于不满公司拖欠工资（当初进厂口头说每月15号发上个月的工资，但4月份是23号发的，5月到现在还没结清，只支了我几百快钱，还要等几天才全部拿到。）我于5月24日口头通知了办公室我不做了，5月26去拿工资老板说公司有规定辞职要提前7天，说我没提前通知也没写书面辞职报告，要按3倍工资一天抠钱。现我以到劳动争议仲裁写了申请，材料也准备齐了，就是不知道怎么写劳动争议申请书，我这情况可以申请几个月的双倍工资，还可以申请什么补偿。在有没提前通知就离职老板只是说要抠我5月份的工资，但现在5月份工资要到6月底发，我该怎么样才能避免他抠钱，我可不可以在这次的劳动仲裁中要求公司一次性把工资结了。求教各位了，我这个劳动争议申请书该如何
仲裁
2019-01-15 14:10:18
律师解答共有4条
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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。
劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
