劳动合同纠纷
2021-05-30 19:29:35
律师解答共有2条
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向劳动局投诉处理
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1、如果你的合同中有关于“竞业限制或者是因为培训约定服务期而需要支付违约金的条款的话”，那么就需要支付违约金。
2、单位与劳动者约定违约金的约定一般是没有法律依据的，所以劳动者离职的是不需要支付违约金的，但是因为没有提前通知单位离职而给单位造成实际损失的是需要承担赔偿责任的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
