您好，是这样的，我在一家工厂工作，但我是劳务派遣工，劳务公司给我的工资是24/小时，然后我跟工厂签了一份正常员工的合同；和劳务公司签了一份补差价的的奖励金合同，此合同时间为1月31日，合同上面写着“每月12号在职方可享有奖励金”，我原打算工作到1月份结束，2月份就离职，但是劳务公司告诉我必须2月12日在职才能发放1月份的奖励金，但是此前我问过当初的招聘人事，他跟我说奖励金会在1月31日工作结束后立即发放，所以我现在想问下，如果1月份结束的时候，劳务公司不给我发放奖励金，是不是违反了劳动法？
劳动合同纠纷
2021-05-30 18:37:17
律师解答共有1条
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
