我是我们市城投公司的，昨天突然接到电话让我去签解聘通知，我都莫名其妙，解聘我的理由是我上班不积极，偷懒，这些可以成为解聘理由么？我并没有做错事，更没有让公司损失什么，而且我的合同要明年五月份到期，公司说会赔偿我一个月的工资作补偿，我该如何维护我的合法权益？
2019-01-14 16:21:14
律师解答共有4条
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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
