2012年，公司以我部有新的“考核奖”为由，没有调整工资。不过，今年以来，该公司以各种理由扣减考核奖励。请问我能否以“克扣工资”为由终止与公司的合约，以获得赔偿？有可能打赢官司吗？
2021-05-28 11:23:36
律师解答共有3条
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可以向劳动局投诉
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协商不了可以申请仲裁
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
