劳动者承担违约金的情形包括
2021-05-28 10:29:04
律师解答共有3条
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劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 -
你好，如果单位为员工提供了技能培训，单位可与员工约定服务期，如果员工在服务期内自愿提出辞职，就违反了服务期，这个时候《劳动合同法》有明文规定单位有权要求员工支付适当的违约金。
违反竞业禁止的业可以要求支付违约金，要看你的工作性质，不在于是否是一般员工 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
