工资多发了不退的情况具体分析如下:
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成
侵占罪。
侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;
2、离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在
劳动纠纷,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁,维护合法权益。