你好，和你商量，企业强制做早操，三次不来，不请假，直接开除，违法，占有不是上班时间。
2021-05-27 20:24:59
律师解答共有3条
-
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
你可以通过仲裁起诉单位
-
不服的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
