法律问答
企业合并后员工的怎么定岗位
2023-04-12 23:09:39
律师解答共有4条
可以向当地劳动部门反映
按照企业规章制度确定
你好,可以申请劳动仲裁
法律分析:公司合并后员工与原公司签订的
合同
继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位工作每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的。 按年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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