法律问答
解除劳动
合同
无效的情形
劳动合同纠纷
2021-05-27 08:16:54
律师解答共有3条
签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出,劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)在试用期内的
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